의료 및 특수 영상 솔루션 전문 기업 뷰웍스(대표 김후식)가 육아기 근로시간 단축 근무 지원, 유연근무제 운영 등 가족친화적 근무환경 조성에 앞장서고 있다.

뷰웍스는 일과 가정의 양립이 가능한 직장 문화 조성을 위해 육아기 단축 근무 지원 제도를 운영하고 있다고 7일 밝혔다.

현재 단축 근무 제도를 이용하고 있는 뷰웍스의 한 직원은 “아이 초등학교 입학 시기에 맞춰 주 16시간 단축 근무를 하고 있다”며 “육아와 동시에 업무를 계속할 수 있어 육아 휴직에 따른 경력 단절의 불안감을 없앨 수 있어 매우 만족스럽다”고 말했다.

뷰웍스는 단축 근무를 사용한 직원들의 만족도가 높고 업무의 연속성 등 인재 관리에도 도움이 된다는 분석에 따라 이 제도를 적극 활용토록 장려하고 있다.

뷰웍스는 가정의 달인 5월 어버이날에는 직원들의 부모님께 감사의 마음을 전하기 위해 양가의부모님께 용돈을 직접 송금해 주는 색다른 복지제도를 도입해 매년 시행하고 있다. 이 밖에 이미 2013년부터 출퇴근 시간을 선택할 수 있는 ‘8-5제’, ‘9-6제’, ‘10-7제’의 탄력 근무 제도를 운영하고 있는 한편 7년 이상의 장기근속 직원들에게 자기개발, 리프레시 등을 할 수 있는 기회를 제공하고자 30일간의 유급 장기근속 휴가를 부여하고 있다.

뷰웍스 관계자는 “앞으로도 직원들의 눈높이에 맞추어 개인의 잠재 역량을 끌어 내고 새로운 성과를 창출할 수 있도록 일과 가정의 양립을 지원하는 다양한 제도를 운영해 나갈 계획이다.”고 말했다.