태전그룹은 지난 5월 21일부터 22일까지 1박 2일간 KB손해보험 인재니움 수원에서 ‘제4기 희망-실천 컨설턴트 양성과정’ 1차 워크숍을 진행했다고 밝혔다.
‘희망-실천 컨설턴트’ 과정은 태전그룹이 조직 내 차세대 리더를 육성하고, 그룹의 주요 혁신 과제를 현장 중심으로 해결하기 위해 운영해 온 액션러닝 기반 인재 양성 프로그램이다. 지난 3년간 90여 명의 리더가 본 과정을 거쳤으며, 총 17개의 전사 혁신 프로젝트를 발굴·수행했다.
올해 진행되는 제4기는 생성형 AI를 전 과정에 접목한 것이 특징이다. 참가자들은 AI를 단순히 배우는 데 그치지 않고, 영업·관리 현장의 문제를 해결할 수 있는 AI 에이전트와 업무 지원 시스템을 직접 설계하는 과제를 수행한다.
이번 워크숍에는 태전약품, 티제이팜, 서울태전, 광주태전, 티제이에이치씨 등 그룹 각 사의 부장·과장급 차세대 리더 32명을 비롯해 러닝 코치 6명, 운영팀 6명 등 총 44명이 참여했다.
1차 워크숍에서는 자기 이해와 팀워크 형성을 위한 프로그램을 시작으로 ▲HABIT 모델 및 에니어그램 기반 성향 진단 ▲라이프크래프트 AI 코칭 봇을 활용한 가치·강점·사명 탐색 ▲생성형 AI 클로드(Claude) 활용 실습 ▲팀별 액션러닝 과제 발굴 등이 진행됐다.
워크숍을 통해 6개 학습 팀은 각각 현장 밀착형 혁신 과제를 선정했다. 주요 과제는 ▲영업사원 동기부여 및 성과관리 시스템 ▲영업 업무 효율화 및 비영업 시간 회수 ▲AI 기반 영업 지원 플랫폼 ▲신입 영업사원 조기 전력화 시스템 ▲AI 기반 영업 데이터 분석 ▲D2C 챗봇 및 해외 물류 자동화 등이다.
태전그룹은 오는 9월 말까지 팀별 과제를 완료하고, 10월 중 수료식을 통해 최종 성과를 발표할 계획이다.
