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차병원-CJ올리브영,업무협약 체결

차병원을 운영하는 의료법인 성광의료재단(이하 차병원)과 CJ올리브영(이하 올리브영)은 지난 12일 경기도 성남시 판교 차바이오컴플렉스에서 여성 건강 증진을 위한 업무 협약(MOU)를 체결했다.


이번 협약으로 차병원과 올리브영은 여성 건강 증진을 위한 다양한 프로젝트 전개해 나갈 예정이다. 우선 올리브영의 온라인몰 및 공식 SNS 채널을 통해 차병원의 신뢰도 높은 의료·건강 콘텐츠를 지속적으로 제공한다.


이에 차병원은 올리브영 모바일 앱(App) 월경주기 관리 서비스인 ‘W케어(W CARE)’를 통해 전문의가 감수한 여성 건강 콘텐츠를 선보인다. 월경전증후군(PMS), 생리주기 관리 등 여성들이 궁금해하는 질문에 대해서도 신속하게 답변한다. 이외에도 오프라인 강연 프로그램을 통해 여성 건강 관련 궁금증 적극적으로 풀어 나갈 계획이다.

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지역의사제가 성공하려면, 의대 입시부터 바꿔야 한다 지역의사제의 취지에는 전적으로 공감한다. 그러나 지금과 같은 성적 중심 의대 입학 전형으로 과연 지역의사를 길러낼 수 있을지 근본적인 의문이 든다. 지난 반세기 동안 의대 입시는 철저히 점수 순이었다. 이런 구조에서 누가 수입이 적고 힘든 필수의료를 자발적으로 선택하겠는가. 이는 개인의 문제가 아니라, 오랫동안 성적 지상주의로 교육을 이끌어온 사회 구조의 결과다. 그러나 의사는 다른 직업과 다르다. 작은 실수와 무관심이 생명과 직결된다. 성적이 높다고 반드시 좋은 의사가 되는 것은 아니다. 오히려 공익정신, 봉사정신, 희생정신, 소통 능력이 뛰어난 사람이 더 좋은 의사가 될 가능성이 높다. 수많은 명의와 헌신적인 의사들이 이를 증명해왔다. 과거 의대생들은 수입보다 자신의 적성과 사명을 고민했다. 밤낮없이 병원에서 배우며 성장했다. 지금은 제도와 환경이 달라졌지만, 여전히 중요한 것은 ‘배우는 자세’와 ‘책임감’이다. AI 시대에는 의학 정보 접근이 쉬워졌다. 결국 차이를 만드는 것은 소통과 헌신이다. 지역의사제 입학 전형은 달라져야 한다. 성적은 일정 기준 이상이면 통과하는 pass or fail 방식의 1차 평가로 제한하고, 이후 인성·봉사 경험·공익 활동