명절에는 과식과 야식으로 식사 패턴이 흐트러지기 쉬워 평소 없던 위장 증상을 호소하는 경우가 적지 않다. 가족 모임과 잦은 식사로 평소보다 식사량이 늘고, 기름진 음식과 늦은 식사가 반복되는 시기인 만큼 가슴쓰림이나 신물 역류 같은 증상이 나타난다면 가볍게 넘겨서는 안 된다. 명절을 전후로 증상이 악화되기 쉬운 대표적 질환이 바로 위식도역류질환이다. 위식도역류질환은 위산이나 위 내용물이 식도로 역류해 증상을 일으키는 질환이다. 식도와 위 사이에 위치한 하부 식도 괄약근이 약해지면 위산이 식도로 쉽게 역류하는데, 특히 기름진 음식 섭취와 늦은 식사가 반복되면 위 내 압력이 높아지면서 증상이 악화될 수 있다. 대표적인 증상은 가슴이 타는 듯한 속쓰림과 위산 역류다. 이 외에도 명치 불편감, 목 이물감, 삼킴 곤란 등이 나타날 수 있다. 삼킬 때 통증, 만성 기침, 쉰 목소리 등 감기와 유사한 증상으로 나타나는 경우도 있어 단순 피로나 소화불량으로 오인해 진단이 늦어지는 사례도 흔하다. 최영희 가톨릭대학교 인천성모병원 소화기내과 교수는 “명절 전후로 식습관이 흐트러지면서 위식도역류질환을 호소하는 환자가 늘고 있다”며 “반복되는 속쓰림이나 역류 증상은 이 질환의 주
소아·청소년과 20대 이하 젊은 층에서 당뇨병 환자가 빠르게 증가하며 의료계에 경고등이 켜졌다. 중장년층의 만성질환으로 인식되던 당뇨병이 뚜렷하게 ‘젊어지는’ 양상을 보이고 있다. 대진의료재단 분당제생병원(병원장 나화엽)이 최근 5년간 건강보험심사평가원 자료를 바탕으로 연령별 당뇨병 환자 수를 분석한 결과, 2020년 소아·청소년 및 20대 이하 당뇨병 환자는 4만6,271명이었으나 2024년에는 5만9,732명으로 증가했다. 최근 5년간 연평균 증가율은 6.6%로, 같은 기간 60대 이상 증가율(5.6%)을 웃돌았다. 특히 연령대별 증가 속도는 더욱 가파른 것으로 나타났다. 9세 이하의 연평균 증감률은 8.3%, 10대는 7.3%, 20대는 6.3%로, 전체 연령 평균 증가율인 4%를 크게 상회했다. 당뇨병의 저연령화 현상이 수치로도 분명히 확인된 셈이다.당뇨병은 인슐린 분비가 부족하거나 인슐린 기능이 저하돼 혈당 조절이 되지 않는 만성질환으로, 혈중 포도당 농도가 높아지면서 소변으로 당이 배출되는 것이 특징이다. 분당제생병원 내분비내과 신동현 주임과장은 “20대 이하 젊은 층에서 당뇨병이 증가하는 주요 원인으로 불규칙한 식사, 정제당과 액상당의 과다 섭취
경희대학교병원(병원장 김종우) 이비인후과 여승근 교수가 지난 1월 30일(금), 2026년도 대한민국의학한림원 정회원으로 선출됐다. 대한민국의학한림원은 국내 의학 분야를 대표하는 학술 기관으로, 연구 성과와 학술적 기여를 종합적으로 평가해 정회원을 선정하고 있다. 여승근 교수는 노화, 면역반응, 안면신경 등 기초 연구 분야부터 국가 통합 바이오 빅데이터 구축 사업 등 대규모 국책과제를 수행하며 활발한 연구 활동을 이어오고 있다. 현재까지 200편 이상의 논문을 발표하였으며, 2023년 대한이비인후과학회 ‘다인 선도연구자상’을 수상한 바 있다. 2022년부터 경희대학교병원 연구부원장 겸 임상의학연구소장직을 수행 중으로, 현재는 의료기술협력단을 이끌며 산·학·연·병을 아우르는 협력 연구를 주도하고 있다. 여승근 교수는 “국내 의학계를 대표하는 학술 단체의 정회원으로 선정돼 뜻깊게 생각한다”며 “연구의 사회적 가치와 책임을 더욱 깊이 고민하며, 학문 발전에 기여할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
전북대학교병원(병원장 양종철)은 더리즈의원 송미란 원장이 응급의료 발전을 위해 발전후원회에 1천만 원을 기부했다고 9일 밝혔다. 이날 전달식에는 양종철 병원장을 비롯해 김소은 권역응급의료 센터장, 진영호 응급의학과 교수가 참석해 따뜻한 나눔의 의미를 함께 나눴다. 송미란 원장은 전북대병원 응급의학과에서 수련과 진료 경험을 쌓았으며, 현재 더리즈의원 원장으로 재직 중이다. 이번 기부는 응급의학과의 인재양성과 진료 역량 강화를 위해 마련됐다. 전북대병원은 기부자의 뜻에 따라 해당 기부금을 응급의학과 진료 역량 강화와 교육·연구 환경 개선 등을 위해 활용할 예정이다.
대한의사협회 한방대책특별위원회(이하 한특위)는 최근 국회 보건복지위원회 소속 일부 국회의원들이 한의계 신년교례회에서 “한의사의 엑스레이(X-ray) 사용은 합법”이라는 취지의 발언을 한 데 대해 깊은 유감을 표명하고, 해당 의원들의 즉각적인 사과를 촉구했다. 한특위는 9일 발표한 보도자료를 통해 “해당 발언은 현행 의료법 체계와 배치될 뿐 아니라, 사법부 판단의 취지를 정면으로 왜곡한 것”이라며 “국민의 생명과 안전에 직결되는 중대한 사안을 지나치게 단순화하고 호도한 매우 부적절한 주장”이라고 비판했다. 한특위에 따르면, 법원이 한의사의 엑스레이 사용을 합법으로 판단한 사례는 단 한 차례도 없다는 것이 의협 측의 일관된 입장이다. 한의계와 일부 정치권이 근거로 제시하는 수원지방법원 판결(2023노6023)에 대해서도 “피고인 한의사가 엑스레이를 활용한 영상 진단이나 의학적 판단을 하지 않았고, 기기에서 자동 산출된 수치를 한의학적 진단의 보조수단으로 제한적으로 참고했다는 점을 인정한 개별적·예외적 사안에 불과하다”고 선을 그었다.이어 “해당 판결은 한의사의 진단용 방사선 발생장치 사용을 일반적으로 허용하거나 합법화한 판결이 결코 아니다”고 강조했다. 한특위는
직선제 대한산부인과개원의사회( 회장 김재유.사진 )는 9일 자궁경부암 국가 암 검진과 관련해 자궁경부 세포 검사(Pap smear) 검체 채취 행위에 대한 별도의 수가를 신설할 것을 정부에 강력히 요구했다. 현행 수가 체계가 세포 병리 판독 중심으로 구성돼 있어, 산부인과 전문의의 직접적이고 침습적인 검체 채취 행위가 전혀 보상받지 못하고 있다는 이유에서다. 개원의사회는 성명을 통해 “자궁경부암 검진은 조기 발견 시 치료 성과가 매우 우수한 예방 가능한 암으로 공중보건적 가치가 높은 정책”이라면서도 “정작 검사의 핵심인 검체 채취 과정은 의료 체계 내에서 기이할 정도로 저평가돼 왔다”고 지적했다. 단체에 따르면 자궁경부 세포 검사는 단순한 검체 수거가 아니라, 산부인과 전문의가 직접 질경을 삽입해 자궁경부를 노출시키고 암 발생의 핵심 부위인 변형대(Transformation zone)를 확인한 뒤 무균적으로 세포를 채취해야 하는 고도의 전문 의료 행위다. 특히 검체 채취의 정확도가 암 발견 여부를 좌우하기 때문에, 부적절한 채취는 정상 판독으로 보고되더라도 암을 놓칠 수 있는 위음성을 초래할 수 있다고 강조했다. 또한 연령, 폐경 여부, 출산력에 따른 해부학
차 의과학대학교 분당차병원(원장 윤상욱) 췌담도 다학제 진료팀의 종양내과 전홍재•김찬, 병리과 황소현, 외과 양석정 교수, 우선정 연구원 연구팀이 『젬시타빈(gemcitabine) + 시스플라틴(cisplatin) + 아브락산(albumin bound paclitaxel, nab-paclitaxel)』의 3제를 병합한 젬시아 (이하 ‘젬시아’)를 받은 진행성 담도암 환자를 대상으로 한 전향적 연구 결과를 발표했다. 이번 연구는 간담도 분야의 권위 있는 국제학술지 ‘Hepatology’(IF=15.8)에 ‘젬시아 치료를 받은 진행성 담도암에서 생물학적 특성 기반 환자 분류: 전향적 관찰 코호트 연구(Biology-driven stratification of advanced biliary tract cancer treated with nab-paclitaxel plus gemcitabine-cisplatin: A prospective observational cohort study’라는 제목으로 온라인 최신호에 게재됐다. 기존 진행성 담도암의 표준 치료는 젬시타빈과 시스플라틴을 기반으로 한 병용요법이지만, 일부 환자에서는 치료 효과가 제한적이거나 치료가 지속되기
아주대학교 의과대학 교수노동조합(이하 아주의대 교수노조)이 중앙노동위원회(중노위)를 상대로 제기한 행정소송 항소심에서 법원이 노동조합의 손을 들어주며, 중노위의 근로시간 중재 부작위가 위법하다고 판단했다. 이번 판결은 단순한 중재 절차의 위법성 판단을 넘어, 의과대학 단위 교수노동조합의 법적 지위를 재확인했다는 점에서 노동법·교원노조 영역 모두에 적지 않은 파장을 낳고 있다. ■ “근로시간 중재 배제는 위법한 부작위”아주의대 교수노조는 2021년 4월 전임교수를 조합원으로 결성된 교수 노동조합이다. 노조는 2022년 대우재단과의 단체교섭 과정에서 임금인상률과 근로시간 결정이라는 두 가지 핵심 쟁점에 대해 합의에 이르지 못했고, 이에 따라 중노위에 조정을 신청했다.중노위는 조정안을 제시했으나 노사 모두 이를 거부하면서 중재 절차로 넘어갔고, 이 과정에서 임금인상률에 대해서만 중재를 진행하고 근로시간에 대해서는 중재를 하지 않았다. 노조는 이를 두고 “중재 대상이 된 핵심 쟁점 중 하나를 일방적으로 배제한 것은 위법한 부작위”라며 소를 제기했다.법원은 이에 대해 명확한 판단을 내렸다.중재 대상이 된 두 가지 사항 중 하나인 근로시간에 대해 판단하지 않은 것은 노