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보건단체

케이메디허브,3분기 제약산업 실무실습 교육 시동

케이메디허브(대구경북첨단의료산업진흥재단, 이사장 양진영)는 7월 1일(월)부터 3분기 「제약산업 전문인력 양성 실무실습 교육」을  시작했다. 

이번 3분기 교육에는 수도권, 강원권, 전라권, 경상권 등 非대구경북권 소재 7개 약학대학 재학생 117명이 참여했다. 이들은 ▲원료의약품 생산 ▲완제의약품 생산 ▲의약품 품질시험 등 다양한 실습을 통해 제약산업현장을 체험하게 된다. 

케이메디허브 의약생산센터는 본격적인 실습교육 전 매 차수마다 오리엔테이션 시간을 마련하여, 안전사고 예방을 위한 ‘20대 안전수칙’ 교육을 실시하고 있다. 이번 3분기 역시 실험실 기본 안전수칙, 위험물질 취급시 주의사항, 비상조치 계획 등 안전교육을 실시하여, 안전한 환경에서 사고 없이 교육이 이뤄질 수 있도록 준비했다.




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노재영 칼럼/ 간호간병통합서비스 비용 폭증, 무엇이 문제인가 간호간병통합서비스는 ‘착한 제도’라는 이름으로 빠르게 확산됐다. 가족 간병 부담 완화, 감염 예방, 간호 인력의 전문적 활용이라는 명분은 그 자체로 반박하기 어렵다. 그러나 정책은 선의만으로 지속되지 않는다. 해외 주요국이 이미 수십 년 전 겪고 통제에 나선 문제를 우리는 이제서야 정면으로 마주하고 있다. 대한의사협회 의료정책연구원의 최근 연구는 간호간병통합서비스의 비용 구조가 더 이상 관리 가능한 수준이 아님을 분명히 보여준다. 제도 도입 이후 8년 만에 총 입원료가 32배 이상 증가했고, 장기적으로는 건강보험 수입을 초과하는 구조로 치닫고 있다. 이는 단순한 재정 팽창이 아니라, 급성기 의료체계가 돌봄 기능까지 흡수하면서 발생하는 구조적 실패다. 이 문제를 해외는 이미 경험했다. 그리고 분명한 정책적 대응을 해왔다.미국은 급성기 병상이 ‘돌봄 병상’으로 전락하는 것을 가장 경계한다. 메디케어는 입원 재원일수가 길어질수록 병원에 대한 실질 보상이 줄어드는 구조를 갖고 있으며, 간호 인력 증원은 별도의 간호 관련 보상 체계를 통해 유도한다. 급성기 치료가 끝난 환자는 회복기·재활·장기요양으로 이동하지 않으면 병원이 재정적 불이익을 감수해야 한다. 장기입원은