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서울시 의사회 등 의료계, 의정갈등 해결 ...이재명 대통령 의지 긍정 평가

서울시의사회,이재명 정부, 의정합의 준수해야
李대통령에 ‘의정갈등 해결 5개 방안’ 제안

의료계가 의정갈등 사태를 해결하기 위한 이재명 대통령의 의지를 긍정적으로 평가하면서 ‘의정 합의 준수’와 범정부 특별기구 설치 등을 촉구하고 나섰다.

서울특별시의사회(회장 황규석)은 4일 성명서를 통해 “국민 건강과 미래 세대 의료 인프라를 위해, 이재명 대통령의 보다 신속하고 구체적인 실행을 강력히 촉구한다”며 이 같이 밝혔다.

앞서 전날 이 대통령은 청와대에서 열린 취임 첫 기자회견에서 의정갈등 해법을 묻는 질문에 “신뢰를 회복하고 대화를 충분히 하고, 또 적절하게 필요한 영역에서 타협해 나가면 충분히 해결할 수 있겠다는 생각이 든다”고 답했다.

전공의·의대생 복귀 문제와 관련해서도 이 대통령은 “(의대생이) 2학기에 가능하면 복귀할 수 있는 상황을 정부 차원에 많이 만들어내야 하겠다”며 “빠른 시간 내에 대화하고, 이것도 역시 솔직한 토론이 필요하다고 생각한다”고 언급했다.

기자회견 이후 이어진 대통령실 수석보좌관회의에서도 이 대통령은 “제가 가장 어려운 의제로 생각했던 의료대란 문제와 관련, 해답이 있을지 가능하면 찾아봐 달라”며 “의사단체 및 관련 의료단체와의 대화도 치밀하고 섬세하게, 충분하게 해주길 부탁드린다”고 주문했다.

이에 대해 서울시의사회는 “이 대통령이 의료현안을 직접 언급하고, 의정갈등 사태에 대한 정부의 입장을 밝힌 것은 대통령으로서의 책임 있는 자세를 보여준 의미 있는 발걸음”이라고 호평했다.

특히 “전임 정부의 억지스럽고도 무리한 의대 정원 증원 정책이 의정갈등의 직접적인 원인이었음을 인정하고, 스스로 ‘자신 없는 분야’임을 솔직히 고백한 점은 정치적 책임을 넘어 실용과 소통을 중시하는 대통령의 국정철학을 엿볼 수 있는 대목”이라며 “대통령의 진정성을 긍정적으로 평가하며, 향후 의정갈등 해결의 전기(轉機)가 되기를 기대한다”고 강조했다.

다만 의사회는 “현재까지도 교육과 수련의 정상화에 대한 구체적 조치가 지연되고 있으며, 대통령 담화에서 ‘2학기 복귀’를 언급한 점은 여전히 현장의 긴박함을 충분히 반영하지 못한 아쉬움으로 남는다”고 지적했다.

이어 “이미 1년 반 동안 의정 갈등이 지속되며, 2024~2026학번의 트리플링 사태, 전공의 공백으로 인한 수련 단절, 신규 의사 및 전문의 배출 중단 등의 심각한 문제가 누적되고 있다”며 “이런 상황이 지속된다면 세계 최고 수준을 자랑하던 대한민국의 의료 시스템은 돌이킬 수 없는 붕괴로 이어질 것이며, 그 피해는 국민 건강 침해로 고스란히 되돌아갈 것”이라고 우려했다.

서울시의사회는 이에 대한 해결 방안으로 △2020년 9.4 의정 합의의 준수 △의정 갈등 해결을 위한 범정부 특별기구 설치 △교육 및 수련 유연화 정책 실시 △신뢰 회복을 위한 정책 우선순위 조정 △합의에 기반한 제도 개선 촉구 등 5개 방안을 제시했다.
 
우선 의사회는 “문재인 정부 당시 보건복지부와 대한의사협회 간 체결된 9.4 합의는 미약하나마 정부와 의료계가 상호 신뢰 속에 정책을 조율할 수 있다는 전례를 남겼다”며 “이 합의의 핵심은 의료정책은 반드시 의료계와의 긴밀한 협의와 동의에 기반해 추진해야 한다는 원칙으로, 이재명 정부는 이 합의를 존중하고 향후 정책 결정 과정에서 의료계와의 긴밀한 사전 협의를 제도화해야 한다”고 촉구했다.

또한 “단순히 보건복지부 단독이 아닌 교육부(의대 교육), 국방부(병역 문제), 기획재정부(재정 지원) 등 국정 전반을 아우르는 협업 기구를 구성하고, 실무적 조율을 담당할 컨트롤타워 설치가 시급하다”며 의정 갈등 해결을 위한 범정부 특별기구 설치 필요성도 재차 강조했다.
 
이와 함께 의사회는 전공의·의대생 복귀 문제와 관련해서도 “교육 및 수련 유연화 정책을 조속히 실행해 2026년 3월 신규 의사 및 전문의 배출이 가능하도록 학사·수련 체계를 조정해야 한다”며 “다만, 올해에 한해 추가 수련시간과 추가 교육시간을 가짐으로써 특혜가 아닌 정당한 교육과 수련과정을 밟아야 할 필요가 있다”고 조언했다. 

그러면서 “정부는 의대생과 전공의의 복귀를 단순한 복귀가 아닌, 정당한 교육·수련 보장을 전제로 한 복귀로 인식해야 한다”며 “더불어 ‘특혜’ 논란을 방지하기 위해 공정하고 투명한 기준을 마련해야 하고, 이는 의정 신뢰 회복의 가장 첫걸음”이라고 설명했다.
 
아울러 의사회는 “다시는 이와 같은 갈등이 반복되지 않도록, 정부는 의료계와의 협의를 통해 장기적 의료인력 수급 정책을 수립해야 한다”며 “현장의 현실을 반영한 실증 기반 정책과 합의 중심의 거버넌스 체계를 구축해야 한다”고 당부했다.
 
더불어 “하루속히 실효성 있는 대화 채널이 마련돼야 하며, 이를 통해 의료계와 정부가 함께 대한민국 의료의 미래를 책임지는 공동 주체로 다시 설 수 있기를 바란다”고 덧붙였다.
 

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다산제약,리포좀 기술 개발 이어 특수제형 의약품 연구 개발 탄력 받나 주식회사 다산제약(대표이사 류형선)은 오송첨단의료산업진흥재단(이하 KBIOHealth, 이사장 이명수)과 8월 27일 다산제약 아산공장에서 특수 제형 의약품의 공동연구 및 활성화를 위해 전략적 업무협약(MOU)를 체결했다고 밝혔다.체결식에는 다산제약의 류형선 대표이사, 정인성 생산본부장, 김수진 제조기술실장, 류호준 개발본부장을 비롯해 KBIOHealth의 이명수 이사장, 김지훈 바이오공정개발부 부장 등이 참석했다. 이번 협약은 양 기관의 연구 인프라와 전문성을 기반으로 ▲첨단·특수제형 의약품 공동연구 및 타당성 평가 ▲공동개발 및 국내외 사업화 전략 수립 ▲기술이전 및 생산 인프라 활용 ▲글로벌 시장 진출 협력 강화 등을 주요 내용으로 담고 있다. 이를 통해 바이오의약품, 나노의약품, 장기지속형 주사제 등 특수 제형 의약품 분야와 더불어 다산제약의 DDS 고유 기술을 활용한 펩타이드 의약품 분야에서 공동연구와 사업화를 적극 추진한다. 양사는 이러한 기술 협력 강화를 통해 지속 가능한 성장과 상호 이익을 도모하고, 첨단 의약품의 경쟁력 강화와 글로벌 상용화에 기여한다는 데 목적이 있다. 류형선 대표이사는 “KBIOHealth와의 협력을 통해 다산제약의 연구개

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