2016년 기준 한국인 1인 당 연평균 근로시간은 2,069시간으로 OECD 35개 회원국 중 두번째로 많다. 이는 OECD 회원국 평균인 1,764시간보다 305시간이나 높은 수준이다. 휴가가 있지만 사용률은 53%에 그칠 정도로 ‘일은 많이 하고 휴가는 적게 사용하는’ 일상이 일반화돼 있는 것. 이에 따라 일과 삶의 균형을 찾자는 워.라.밸.이 사회적 이슈로 떠오르면서, 제약업계도 근무시간을 단축하거나 휴가 사용을 적극적으로 장려하는 등 워.라.밸. 확산에 동참하는 기업들이 늘어나고 있다.
특히 가족, 지인들과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 일정한 날짜를 정해 조기 퇴근을 장려하는 ‘패밀리데이’는 요즘 어느 정도 규모가 있는 제약사들이 다투어 도입하고 있는 제도. 한국MSD는 매주 금요일을 ‘패밀리데이’로 지정해 모든 직원이 1시간 일찍 퇴근하도록 하고, 한화제약도 매월 셋째 주 금요일 전직원이 오후 3시에 퇴근하는 ‘해피프라이데이’를 시행하고 있다.
글로벌 바이오 제약기업인 한국애브비는 2013년 설립 초기부터 매월 둘째 주 금요일을 ‘애브비 패밀리데이’로 정해 2시간 일찍 퇴근할 수 있도록 하는 제도를 시행해 왔는데, 4월 1일부터는 퇴근 시간을 1시간 앞당겨 3시간 일찍(오후 3시 퇴근) 퇴근할 수 있도록 조정했다. 가족들과의 소통 시간을 늘린다는 패밀리데이 취지를 살리려면 좀 더 여유있는 시간이 필요하다는 직원들의 의견을 반영한 것이다.
실제로 한국애브비는 패밀리데이 시간 조정 이후 직원들이 패밀리데이를 어떻게 보내는지에 대해서도 4월 6일부터 11일까지 설문조사(중복응답)를 시행했다.
그 결과 35%는 ‘주말과 이어지는 여유있는 가족 여행을 즐긴다’고 응답했고, 26%는 ‘가족과 외식’, 24%는 ‘아이들 학교나 학원으로 서프라이즈 픽업’, 19%는 ‘가족과 영화 관람’ 등을 한다고 응답해 ‘가족과 소통 확산 및 재충전을 위한 휴식’이라는 패밀리데이 취지가 충분히 실현되고 있는 것으로 확인됐다.
