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김해한솔재활요양병원, 개원 19주년 기념행사 가져

VISION 2020 및 90․100 프로젝트 발표



푸른솔의료재단 김해한솔재활요양병원(이사장 민병훈)은 13일 개원 19주년 기념식을 가졌다. 이날 기념식에서 한솔병원은 2020년대를 병원경영의 기초가 될 개원19년차 핵심사업인 90·100 PROJECT를 발표하고 부서별 추진전략과 전 직원의 결의를 다졌다.


한솔병원은 연말까지 4개 전문재활센터에 근무할 치료사를 80명 이상으로 충원하고, 1일 외래 재활치료환자가 100명 이상 유지될 수 있도록 지역에서 유일한 로봇재활센터와 소아재활 및 격리재활을 크게 활성화하겠다는 계획이다. 또한 2020년대 VISION으로 "국내 최고의 재활요양병원"이 되겠다는 야심찬 계획도 발표했다.


병원발전에 도움을 준 외부인사에 대한 감사장 수여도 있었는데  2004년부터 한솔병원과 인연을 맺어 온 한국간병협회 박양자 지회장과 김해보건소 호스피스팀 김정자 팀장에게 주어졌다.


민병훈 이사장은 기념사를 통해 “디지털 대전환기에 우리병원도 최고가 되지 않으면 경쟁에서 살아남기 어렵다”며 “전 임직원이 병원혁신을 위해 5F-집중(Focused), 신속(Fast), 유연성(Flexible), 친절(Friendly), 재미(Fun)-를 갖추어 새로운 의료서비스와 비즈니스 모델을 만들어 나가자”고 말했다.


 


 

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전공의노조 “백중앙의료원, 수련규칙 무단 변경, 서명 강요, 임금 체불” 주장 전공의노조가 인제대학교 백중앙의료원의 수련규칙 변경과 관련해 위법 행위를 주장하며 관계 기관에 진정을 제기했다. 전공의노조는 지난 27일 의료원이 수련규칙을 무단으로 변경하고 계약서 서명을 강요했으며 임금을 체불했다며 노동청과 부산지방노동위원회에 진정을 접수했다고 밝혔다. 주요 사유로는 근로기준법 제94조 위반, 수당 삭감에 따른 임금 체불, 해고 협박을 통한 동의 강요, 직장 내 괴롭힘 및 부당노동행위 등이 제시됐다. 노조에 따르면 백병원 전공의들은 그간 통상시급 축소 산정에 따른 임금체불, 휴게시간 미보장, 수당 및 복지 차별 등 열악한 근로환경에 놓여 있었다. 특히 올해 3월 신입 전공의 입사 이후에는 임금 정상화 대신 오히려 임금이 감소하는 방향으로 수련규칙 변경이 추진되면서 병원 측에 대한 신뢰가 무너지고 있다고 주장했다. 의료원 측은 2026년 상반기 전공의 모집 이후인 3월 10일 부산백병원에서 첫 설명회를 열고 취업(수련)규칙과 임금체계 변경을 안내했으며, 이후 각 병원에서도 설명회를 이어가며 해당 규정이 3월 1일부로 이미 변경됐다고 설명해왔다. 그러나 노조는 이러한 주장이 사실과 다르다고 반박한다. 전공의노조 법규부장인 김기홍 노무사는 “의