올여름 폭염으로 응급실을 찾은 온열질환자는 지난해보다 감소했지만, 사망자는 오히려 증가한 것으로 나타났다. 특히 80세 이상 고령층과 가정 내에서 발생한 온열질환 피해가 두드러지면서, 기존 야외 작업장 중심의 폭염 예방정책을 고령자 주거환경과 돌봄체계까지 확대해야 한다는 지적이 나온다. 질병관리청(청장 임승관)이 지난 8일 발표한 '2026년 온열질환 응급실감시체계' 운영 결과에 따르면, 올해 5월 15일부터 9월 30일까지 전국 약 520개 참여 응급의료기관에서 신고된 온열질환자는 4,066명으로 집계됐다. 지난해 4,460명보다 394명(8.8%) 감소했지만, 온열질환 추정 사망자는 29명에서 36명으로 7명(24.1%) 증가했다. 올해 환자 규모는 2011년 감시체계 운영 이후 세 번째로 많았다. 전체 환자가 감소했음에도 중증 온열질환과 고령층 사망이 늘었다는 점에서 폭염 피해의 양상이 달라지고 있다는 분석이다. 특히 8월 초순에 피해가 집중됐다. 8월 1일부터 10일까지 발생한 온열질환자는 1,547명으로 전체의 38.0%를 차지했으며, 같은 기간 추정 사망자는 16명으로 전체의 44.4%에 달했다. 이 기간 평균 최고기온은 34.4℃로 지난해 같은

일본에서 인플루엔자 환자가 증가하는 가운데 질병관리청이 아시안게임 일정을 마치고 귀국하는 선수단과 응원단, 여행객에게 입국 전후 건강상태를 면밀히 살펴달라고 당부했다. 오는 18일 개막하는 아이치·나고야 아시안패러게임 참가자와 방문객에게도 호흡기·수인성·식품매개 감염병 예방수칙 준수를 강조했다. 질병관리청에 따르면 일본의 2026년 38주차(9월 14~20일) 의료기관당 인플루엔자 환자 수는 8.48명, 전체 보고 환자는 3만1,428명으로 집계됐다. 의료기관당 환자 수는 전주 5.54명보다 증가했으며 전년 같은 기간 0.80명의 10.6배 수준이다. 질병청은 아시안게임 일정을 마치고 귀국하는 선수단과 응원단, 여행객에게 발열·발진·기침·설사 등 감염병 의심증상이 있다면 Q-CODE 또는 건강상태질문서를 통해 검역관에게 신고하도록 당부했다. 귀국한 뒤 발열이나 발진, 기침, 설사, 구토 등의 증상이 나타날 경우 다른 사람과의 접촉을 줄이고 의료기관을 방문해 최근 일본 등 해외여행 사실을 의료진에게 알려야 한다. 감염병 관련 상담은 질병관리청 콜센터 1339와 카카오톡 온라인 상담을 통해 받을 수 있다. 질병청은 오는 18일부터 24일까지 일본 아이치현과 나고

인플루엔자 유행이 예년보다 빨라지면서 65세 이상 어르신을 대상으로 한 국가예방접종이 오는 6일부터 연령별로 순차 시작된다. 코로나19 예방접종도 백신 수급 상황 등을 고려해 12일부터 연령대별로 시행된다. 질병관리청은 2026~2027절기 65세 이상 어르신 대상 인플루엔자 및 코로나19 국가예방접종을 연령별 일정에 따라 실시한다고 밝혔다. 앞서 질병관리청은 인플루엔자의 이른 유행에 따라 유행 상황과 향후 전망, 백신 수급, 의학적 필요성, 의료기관 준비 상황 등을 종합적으로 고려해 지난달 16일 국가예방접종 일정을 조정했다. 인플루엔자 예방접종은 75세 이상이 10월 6일부터 가장 먼저 시작한다. 이어 70~74세는 12일, 65~69세는 15일부터 접종할 수 있다. 면역저하자 등 고위험군은 연령별 일정과 관계없이 6일부터 의료진과 상담 후 접종할 수 있다. 코로나19 예방접종은 70세 이상이 12일부터, 65~69세는 15일부터 시작한다. 12세 이상 면역저하자와 정신건강증진시설·노숙인 생활시설·장애인 생활시설 등 감염취약시설 입원·입소자는 연령과 관계없이 12일부터 접종할 수 있다. 다만 인플루엔자와 코로나19 백신을 모두 보유한 의료기관을 방문한 경

앞으로 사업주나 고용주는 근로자가 잠복결핵감염자라는 이유만으로 취업을 거부할 수 없게 된다. 증상과 전염성이 없는 잠복결핵감염자가 취업 과정에서 불필요한 차별이나 불이익을 받지 않도록 법적 보호 장치가 마련된 것이다. 질병관리청은 이 같은 내용을 담은 「결핵예방법」 개정안이 1일 제439회 국회 본회의를 통과했다고 밝혔다. 이번 개정의 핵심은 「결핵예방법」 제13조 제4항의 취업 거부 금지 대상을 확대하는 것이다. 현행법은 사업주 또는 고용주가 비전염성 결핵환자에게 결핵환자라는 이유만으로 취업을 거부하지 못하도록 하고 있다. 개정법은 여기에 잠복결핵감염자를 추가했다. 이에 따라 사업주 또는 고용주는 비전염성 결핵환자뿐 아니라 잠복결핵감염자에 대해서도 결핵 또는 잠복결핵감염을 이유로 취업을 거부할 수 없다. 잠복결핵감염은 몸 안에 결핵균이 존재하지만 결핵이 발병하지 않은 상태다. 증상이 없고 전염성도 없어 다른 사람에게 결핵균을 전파하지 않는다. 따라서 잠복결핵감염 자체를 이유로 일상생활이나 업무를 제한하거나 다른 사람과의 접촉을 피할 필요가 없다는 것이 질병관리청의 설명이다. 질병관리청은 그동안 잠복결핵감염에 대한 잘못된 인식을 개선하기 위해 관련 안내자료를