건강보험심사평가원(원장 강중구, 이하 심사평가원)은 11일, 이에스지(ESG) 경영 추진 및 실행력 강화를 위해 모집된 제3기 ‘이에스지(ESG) 변화관리자(이하 MSG)’ 대상 첫 역량 강화 워크숍을 개최했다.
심사평가원은 변화·트렌드에 유연하게 대처하는 청년(MZ)세대가 이에스지(ESG) 경영에 직접 참여하는 ‘MSG(Mz-ESG)’를 2021년부터 구성‧운영해왔으며, 심사평가원의 이에스지(ESG) 경영을 주도적으로 실천하며 참여형 이에스지(ESG) 문화 확산에 앞장서고 있다.
이번 3기 MSG는 지난 2기 활동을 성공적으로 마무리한 후, 23명의 다양한 직종·입사연도의 직원으로 새롭게 구성됐다. 모두 자발적인 참여 의사를 바탕으로 모집되어 이에스지(ESG)에 대한 기관 내부의 높은 관심을 확인할 수 있었다.
MSG 2·3기 직원이 모인 이번 워크숍은 ▲3기 위촉장 수여 ▲이에스지(ESG) 경영 특강 ▲심사평가원의 이에스지(ESG) 경영 추진현황 및 MSG 운영계획 ▲이에스지(ESG) 경영 아이디어 토론과 발표순으로 진행됐다. 참석자들은 심사평가원 이에스지(ESG) 비전과 방향성 등 제도와 트렌드를 학습하고, 향후 적용 가능한 아이디어를 적극 제시하며 활동에 대한 동기와 열의를 고취했다.
3기 MSG는 향후 2년 간 정기회의 및 소모임 프로젝트를 연 2회 진행하며 다양한 이에스지(ESG) 아이디어 발굴과 이에스지(ESG) 실천문화 정착을 위해 선도적 역할을 수행한다. 이 과정에서 활동을 수료한 2기 MSG가 멘토가 되어 이에스지(ESG) 지식과 경험 공유 등 활동 전반을 지원할 계획이다.
심사평가원은 MSG가 제안한 아이디어를 적극 반영하여 이에스지(ESG) 경영을 고도화 할 예정이다. 또한, 매 회의별 발굴된 아이디어 반영 과정을 직접 피드백하며, MSG 활동 만족도 제고 및 실질적인 이에스지(ESG) 성과 창출에 힘쓸 계획이다.
아울러 역량 강화를 지원하기 위해 전체 MSG 구성원을 대상으로 이에스지(ESG) 교육·도서 등을 제공하며, 활동 우수자에게는 조직성과 인센티브 및 표창과 포상금을 지급할 예정이다.
