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휴온스그룹, 공채 신입사원 ‘사랑의 만두 빚기’ 봉사...”ESG 경영철학 반영”



올해 휴온스그룹 공개채용으로 입사한 신입사원들이 봉사 활동을 통해 휴온스그룹의 환경·사회·지배구조(ESG) 경영철학을 몸소 실천했다.

휴온스그룹은 공채 신입사원 34명이 효사랑운동봉사회와 함께 ‘사랑의 만두 빚기’ 나눔 봉사활동을 실천했다고 16일 밝혔다. 

금번 행사는 지난 5일부터 오는 30일까지 진행되는 신입사원 입문 교육 과정의 일환으로 마련됐다. 지역 어르신과 취약계층을 위한 사랑의 식탁을 마련하는 동시에, 상생과 나눔을 강조하는 휴온스그룹의 경영 철학을 신입사원들에게 자연스럽게 체득시키기 위함이다. 

이날 태평 4동 행정 복지센터에서 휴온스 신입사원들은 120명 분의 만두를 빚고 포장하는 시간을 가졌다. 정성껏 준비된 만두는 지역 내 소외된 어르신들과 복지 사각지대에 놓인 이웃들에게 새해맞이 선물로 전달될 예정이다. 이날 함께 행사를 진행한 효사랑운동봉사회는 지역사회 취약 계층 어르신들에게 무료 급식, 식료품 지원, 정서적 돌봄 등의 봉사를 실천하는 단체다. 

휴온스그룹은 어르신 등 지역 이웃과 연계한 정기적인 봉사 활동이 세대 간 소통과 효(孝)문화 확산에도 긍정적인 효과가 있을 것으로 보고 있다. 특히, 신입사원들이 입사 초기부터 이러한 가치에 공감하고 직접 체험할 수 있도록 사회공헌형 교육 프로그램을 확대해 나가겠다는 방침이다.

휴온스 관계자는 “입문 교육과 연계한 봉사 활동을 통해 신입사원들이 회사의 ESG 경영 방향성과 사회적 책임을 몸소 느낄 수 있을 것으로 기대한다”며 “앞으로도 지역사회와 함께하는 다양한 나눔 활동을 통해 지속 가능한 성장과 상생의 가치를 실천해 나가겠다”고 말했다.

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대한전공의협의회“의료분쟁조정법 개정, 최소한의 출발점…‘중과실’ 조항은 우려” 대한전공의협의회가 국회 본회의를 통과한 「의료분쟁조정법 개정안」과 관련해 입장을 내고, 법안의 일부 진전을 긍정적으로 평가하면서도 ‘중과실’ 조항에 대해 강한 우려를 표했다. 대한전공의협의회는 4월 23일 발표한 입장문에서 “이번 개정은 젊은 의사들이 중증·핵심 의료 현장을 지키기 위한 최소한의 출발점”이라며 “비상대책위원회가 제시했던 핵심 요구안 중 하나인 ‘의료사고에 대한 법적 부담 완화’가 일부 반영된 점은 긍정적으로 평가한다”고 밝혔다. 그러나 형사 특례 적용의 예외 사유로 포함된 ‘중과실’ 개념에 대해서는 문제를 제기했다. 전공의협은 “생사의 경계를 넘나드는 중증·핵심 의료 현장에서는 최선을 다한 진료에도 불구하고 불가피한 결과가 발생할 수 있다”며 “이를 ‘중과실’이라는 모호한 기준으로 판단하는 것은 사회적 오해와 불신을 키우고, 의료진을 방어진료로 내몰 가능성이 크다”고 지적했다. 또한 법률의 실효성을 좌우할 하위 시행령 마련 과정의 중요성도 강조했다. 전공의협은 “가장 열악한 환경에서 환자를 직접 마주하는 젊은 의사들의 의견이 배제된 채 시행령이 만들어질 경우 제도의 실효성은 떨어지고, 중증·핵심 의료 현장 이탈이 가속화될 것”이라고 우려했다.